З публікації у «Юридичному Віснику України» заступника голови комітету Верховної Ради України з питань запобігання і протидії корупції Ігора Попова новий Закон України «Про державну службу» потрібно ухвалювати невідкладно. Головна реальна зміна, яку там пропонують – зарахування на державну службу виключно за конкурсом, включаючи найвищі посади керівників місцевих держадміністрацій (і майбутніх префектів) та керівників центральних органів виконавчої влади (крім міністрів та їх перших замів, які будуть політичними фігурами).
Реформа держслужби стосується не лише тисяч посадовців вищого корпусу , але й двохсот тисяч працівників по всій Україні. Для них принциповим питанням, окрім прозорого просування по службі, є розмір зарплат і соціальних гарантій. Якщо не буде вирішено питання зарплат, із держслужби поступово будуть звільнятися найбільш досвідчені й цінні співробітники, які шукатимуть роботу в інших секторах.
Робоча група у Верховній Раді після тривалих дискусій пропонує нову сітку зарплат, фактично двократне збільшення на базовому рівні. Оскільки грошей в бюджеті 2016 року на це не буде, норму запропонують запустити в дію з 2017 року. Але до того треба буде провести реальну адміністративну реформу, здійснити значні скорочення, щоб мати кошти для достойної оплати тим, хто залишиться.
_03_03.png)
