Міністерство соціальної політики України розроблено розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік. (лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 №11535/0/14-16/13).
Як передбачено частино першою ст.50 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першої цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має проводитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Відповідно до частини 1 ст.51 КЗпПУ скорочена тривалість робочого часу встановлюється :
1.Для працівників віком від 16 до 18 років – 34 години на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
2. Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці,- не більше як 36 годин на тиждень.
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).
Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.
Відповідно до ст. 73 КЗпПУ у 2017 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у святкові і неробочі дні :
- 1 січня – Новий рік.
- 7 січня – Різдво Христове.
- 8 березня – Міжнародний жіночий день.
- 16 квітня – Пасха (Великдень).
- 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих ся.
- 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги).
- 4 червня – Трійця.
- 28 червня – День Конституції України.
- 24 серпня – День незалежності України.
- 14 жовтня – День захисника України.
Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2017 році вихідний день 1 січня має бути перенесений на понеділок 2 січня, вихідний день 7 січня – на понеділок 9 січня, вихідний день у неділю 16 квітня – на понеділок 17 квітня,
вихідний день у неділю 4 червня – на понеділок 5 червня, вихідний день у суботу 14 жовтня – на понеділок 16 жовтня.
У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендований характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документу.
Прес-служба Новотроїцького районного суду
_03_03.png)
