Виплата середнього заробітку проводиться за весь час вимушеного прогулу. Законодавством не передбачено жодних підстав для зменшення його розміру за певних обставин.
Такого висновку дійшов Верховний Суд України у постанові №6-2597цс16.
Видання «Закон і бізнес» 02.11.2017 року
_03_03.png)
