Аналіз проведення щорічної оцінки

АНАЛІЗ

проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Новотроїцького районного суду посадових обов’язків і завдань

у 2013 році

 Відповідно до Положення про проведення атестації державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2000 року N 1922, Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 31.10.2003 року №122 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19.11.2003 р. №1063/8384 (із змінами і доповненнями), Порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Новотроїцького районного  суду Херсонської області посадових обов’язків і завдань, затвердженого наказом  керівника апарату Новотроїцького районного  суду Херсонської області, наказу керівника апарату Новотроїцького районного  суду від 12 лютого 2014 року № 02-02/1 "Про проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Новотроїцького районного  суду покладених на них обов’язків та завдань у 2013 році" у лютому 2013 року була проведена оцінка виконання державними службовцями районного суду покладених на них обов’язків та завдань.

При оцінюванні результатів роботи державних службовців Новотроїцького районного суду за 2013 рік бралися до уваги виконання ними посадових обов’язків, визначених посадовими інструкціями, завдань та окремих доручень.

До початку проведення щорічного оцінювання всі державні службовці, які підлягали оцінюванню були ознайомлені з порядком проведення щорічної оцінки та забезпечені формою бланка щорічної оцінки.

Відповідно до Порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Новотроїцького районного суду посадових обов’язків і завдань, затвердженого наказом  керівника апарату Новотроїцького районного  суду, щорічна оцінка для працівників структурних підрозділів проводиться начальниками відповідних підрозділів. Щорічна оцінка у разі відсутності безпосереднього керівника (хвороба, довготривале відрядження тощо) або якщо безпосередній керівник працює неповний звітний рік, проводиться заступником керівника структурного підрозділу, а в разі відсутності такої посади - керівником вищого рівня.

12 березня 2014 року в режимі відео конференції було проведено оцінювання результатів роботи керівника апарату Новотроїцького районного суду  територіальним управлінням Державної судової адміністрації в Херсонській області.

Працівники суду відповідально і сумлінно віднеслись до щорічного оцінювання. Обговорення результатів оцінювання проводилося окремо з кожним працівником на співбесіді з безпосереднім керівником. Така співбесіда проходила в неформальній обстановці, мала рекомендаційний та роз’яснювальний характер, були окреслені і досягнуті домовленості на наступний рік щодо виконання завдань, визначення необхідності підвищення кваліфікації. За результатами оцінювання були відзначені високі результати роботи.

Оскаржень державними службовцями результатів щорічної оцінки не було.

Результати проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Новотроїцького районного  суду посадових обов’язків і завдань у 2013 році св.ідчать про дієву спроможність цих працівників виконувати завдання, покладені на апарат  Новотроїцького районного суду.

Консультант суду з кадрової  роботи

та статистики Новотроїцького

районного суду                                                 Н.А. Фіщук